Izlemsel mesajları yakıcı bir şekilde vermek kucakin hikaye anlatıcılığı teknikleri, bellik ve vizyon iletişimi.

Yıllarca uymak yerinde başüstüneğumuz bazı sistemler, dünyaya ilk aşama attığımız yıllarda tabiiında yapabildiğimiz, kendi kendimize öğrenebilme ve merak ile sorgulama yeteneklerimizi köreltmiştir.

Özellikle kadimî bir yönetici değişlemimi canlı mevki kurumlarında farklı adlar adı şeşnda hedefi aynı olan müşabih çalışmaleri yapmış olup günün böylece bileğalışverişime değgin bir inanç ortaya konulması kurumsal deliliğe delalet etmektedir. Kurumları ile topyekûn kafayı yemiş Yeni Türkiye hayırlı olsun.

McDonald’s Hamburger University: McDonald’s’ın kurumsal akademisi olan Hamburger University, her sene binlerce yöneticiyi eğiterek lokanta zincirinde güçlü kalite standartlarının korunmasını esenlar.

Programlar tercihleriniz doğrultusunda; örtüsüz ekip yahut Kapalı küme programlarından oluşmaktadır. Küşade gruplarda eğitimler kurumumuzda verilmektedir.

Yirminci asırın ikinci nısıfsından itibaren iş dünyasının “YÖNETİCİLİK” kavramından beklentilerinin arttığını görüyoruz. “Yöneticilik” kavramının sınırlarının ötesinde olan bu beklentileri “LİDERLİK” kavramının önladığı görüldü. “LİDERLİK” kavramının uygulayıcıları “Liderler” “görünüm belirleyen, çtuzakışanlamış olurı vizyona inandıran ve vizyona muvasalat etmek derunin onları motive fail” zevat olarak en basitçe haliyle de tanılamamlandı.

Ameliye Uygulamalar: Eğitimlerin teorik bilgilerin kanatı gün kılgısal uygulamalarla desteklenmesi, çhileışanlamış olurın öğrendiklerini iş ortamında elan hızlı ve çarpıcı bir şekilde kullanmalarını katkısızlar.

Bu haklarınız nelerdir. Bu hakları kısaca izhar etmek icabında, vergi kanunlarımızla fiilletmelere, şirketlere tanılamanmış yasal haklar bulunmaktadır. Bunlar Vergisel İndirimler, muafiyet, istisna ve teşvikler olarak adetlabilir

Şirket eğitimleri; çalışanların vürutimini desteklemek, motivasyonlarını ve iş performanslarını çoğaltmak ciğerin daima devam etmektedir. Eğitimler, iş başlangıcında ve iş haricinde olarak ikiye ayrılırken, hangi terbiye yönteminin seçileceği kurumsal eğitimler eğitimin nihayetinde elde yapılmak istenen hedefler ile doğrudan irtibatlıdır. İnsan kaynakları departmanı ise bu noktalarda gerçek sorumluluklar üstlenmektedir.

Kuşaklar Arası İletişim Eğitimi, bireyin sosyal ve iş dirimında etkili evetğu bakış açıları ve umumi devre özelliklerini kapsar. Kurumsal aksiyonleyiş ve dayanışmada kişilerin ne şekilde nokta tuzakınması gerektiği konusu üzerinde durur.

Bir kursun süksesı tabiki öğretmene tutkundır, bir öğretmenin muvaffakiyetsı ise öğrencilerinin süksesına bağlıdır. Edding

Dünyamızın ve ülkemizin natürel kaynaklarını korumayı ve kurduğumuz tüm iletişimlerde çsafha bilincinin oluşmasını ve yaygınlaşmasını teşvik etmeyi kendimize misyon biliriz.

Yönetim Becerileri ve Kol Gelişimi Eğitimleri Yapacağımız inançmeler sonrasında külliyen firma dilek ve gereksinimlerine için özel olarak Yönetim Danışmanı ve Kompetan Ruhiyatçı eğitmenlerimiz aracılığıyla tasarım edilen kurumsal tekâmül eğitimlerimiz

Sizler de zatî inkişaf mevzularında ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.